Le team building est le renforcement de la confiance et de la cohésion entre des personnes travaillant ensemble, en équipe ou en groupe.Ane pas confondre avec l'incentive d'entreprise.
Il peut s'agir d'un événement planifié par une organisation, par le biais d' une formation expérientielle , mais aussi d'un processus continu qui se matérialise par des interactions positives au sein d'une équipe.
Aujourd'hui le team building est très en vogue tant dans le monde du sport qu'au sein des entreprises et suscite beaucoup d'intérêt car c'est une clé de réussite pour de nombreux groupes :
- dans le sport la notion d'équipe est bien reconnue et tout le monde reconnaît que le "climat dans le vestiaire" est essentiel pour réussir dans les compétitions ;
- dans le monde de l'entreprise , les entreprises les plus performantes sont précisément celles qui choisissent d' accorder de l'importance à la qualité du climat de travail et qui créent les conditions pour que tous les employés se sentent plus impliqués également grâce à des relations positives avec leurs collègues.
Team Building : améliorer la cohésion d'un groupe
Il a été démontré qu'une expérience intense est capable de fédérer un groupe de personnes autour d'un objectif et constitue une méthode valable pour améliorer la performance d'une équipe et augmenter le sentiment d'appartenance à une équipe d'entreprise.
Cet article veut donner des réponses aux nombreuses personnes intéressées par le team building pour plusieurs raisons :
- comprendre le sens du terme team building et son fonctionnement ;
- pour ceux qui dirigent un groupe de travail ou forment une équipe et veulent créer une équipe performante en impliquant les gens ;
- pour ceux qui veulent organiser un teambuilding dans l'entreprise pour favoriser l'esprit d'équipe /d'équipe, entre les employés et améliorer les relations entre collègues ;
- pour tous ceux qui souhaitent organiser un événement d'entreprise ou un événement particulier pour une équipe afin de les sensibiliser aux valeurs de l'entreprise ;
- pour connaître les offres du marché de la formation expérientielle et avoir des nouvelles sur les nouveautés ou des idées sur ce qu'il faut organiser pour un team building.
Si vous avez atterri ici pour l'une de ces raisons, vous êtes au bon endroit. Bonne lecture !
Qu'est-ce que le Team Building ?
La définition littérale du terme Team Building est la construction de groupe et la construction d'équipe est l'ensemble des initiatives qui peuvent être entreprises pour :
- favoriser la communication dans l'entreprise, entre les personnes qui composent une équipe;
- créer un climat de collaboration dans un groupe ;
- favoriser la confiance mutuelle .
A quoi sert un Team Building ?
Le team building ( Building a Team ) peut être considéré comme une formation intensive pour le développement des compétences de travail en équipe et peut s'avérer utile pour chaque organisation, car la prédisposition à collaborer n'est pas une capacité innée des individus : le travail d'équipe peut être facilité par la création structurelle d'un environnement relationnel optimal .
Une équipe peut être solide et soudée si elle est encouragée à l'être et l'attitude de collaboration est également une compétence à former au niveau individuel.
En fin de compte, le but principal d'un team building est de créer les conditions pour le travail d'équipe et de former les membres de l'équipe à travailler ensemble pour atteindre les objectifs.
Pourquoi le Team Building est-il important ?
Les personnes qui font partie d'une équipe sont par nature toutes différentes, et cette diversité peut avoir deux implications à la fois :
- elle peut être une source d'enrichissement humain pour les individus et pour l'équipe dans son ensemble ;
- elle peut aussi être un facteur de risque , car la diversité peut avoir un effet perturbateur.
Le team building est important car il permet de valoriser les atouts de la diversité et rassemble les personnes en augmentant leur niveau d'implication, au bénéfice des résultats.
Qu'est ce qui facilite la coopération entre les membres de l'équipe ou du groupe de travail ?
Pour assurer la cohésion des membres de l'équipe, il est important qu'il y ait des conditions méthodologiques qui agissent comme un "colle", donc suivez bien ces conseils :
- Objectifs SMART : les objectifs doivent être clairs pour toute l'équipe ;
- des rôles clairs basés sur des aptitudes et des compétences distinctives ;
- coordination efficace des activités de groupe , exercée par le leadership ;
- la collaboration et le travail d'équipe promus comme éléments de la culture d'un groupe de travail ou d'entreprises ;
- une communication efficace et franche , à l'avantage de l'ouverture entre les membres de l'équipe et du partage d'informations ;
- implication : chacun doit être encouragé à apporter sa contribution et à se sentir partie prenante , partageant son point de vue ;
- climat positif : il est important de ne pas laisser de place aux émotions négatives et de créer une attitude positive dans les relations , voire de célébrer chaque réussite.
Pour être efficaces et fonctionnels, ces 7 points doivent être intériorisés par les membres de l'équipe et ne peuvent donc pas rester exprimés uniquement sur un plan théorique : c'est à cela que répond le teambuilding.
Comment fonctionne le Team Building ?
Le team building ne peut pas être un processus théoriquement appris et pour cette raison le team building n'est pas un cours avec une formation frontale en classe.
Lors d'un team building, des activités prévues par des méthodologies spécifiques sont proposées qui visent à susciter, par l'expérience directe, des réflexions sur des enjeux importants pour la vie au sein d'un groupe :
- confiance
- collaboration
- gestion des émotions
- gestion du temps
- résolution de problème
- gestion du changement
- gestion du stress
- communication efficace
On peut dire que les expériences proposées par un teambuilding sont fonctionnelles , pour l'équipe, dans l'acquisition de la prise de conscience nécessaire à sa croissance.
Le Team Building en pratique
Le team building consiste principalement en une ou plusieurs séances pratiques avec des expériences, des jeux ou des activités , organisées dans un contexte différent du quotidien tant du point de vue des sujets qui sont traités, souvent ludiques et en tout cas agréables, que du point de vue du point de vue de l'environnement physique : de préférence il faut créer un effet de transport capable d'amener les membres de l'équipe dans un contexte différent de celui dans lequel l'équipe opère habituellement et pour cette raison toutes les hiérarchies sont écartées dans le cadre d'une équipe bâtiment. C'est un processus tellement important qu'il est promu dans l'entreprise et également enseigné à l'école.
Suite aux activités envisagées par le teambuilding, il peut être efficace de prévoir un moment de partage ou un débriefing : le débriefing est un moment où les membres de l'équipe peuvent exprimer leur expérience en référence aux activités de team building réalisées.
Dans la phase de débriefing, les teambuilders , ou facilitateurs, jouent un rôle important en créant les conditions pour que chacun se sente libre d'exprimer ses pensées sans se sentir jugé.
Les débriefings peuvent apporter des éclairages, individuels et collectifs, utiles pour améliorer la vie de l'équipe.
Quels sont les bénéfices du team building ?
Grâce aux activités de team building, les gens peuvent apprendre à se considérer comme des ressources d'une même équipe , et pas seulement comme des collègues, et acquérir un sens de la communauté , ce qui conduit à une plus grande productivité et un sentiment d'accomplissement .
Avoir un groupe cohérent, axé sur les objectifs et prédisposé aux relations positives a un grand effet dans la création de ce que l'on appelle le bien-être d'équipe , porteur de nombreux résultats consolidés et capable de réduire le roulement des employés ou des membres de l'équipe.
En allant un peu plus dans le détail, le teambuilding offre certainement de nombreuses idées et opportunités :
- les participants peuvent mieux se connaître, s'apprécier dans leurs compétences ou dans leur humanité ;
- crée les conditions d' une communication plus fluide (tant dans l'expression que dans l'écoute des autres) ;
- améliore la capacité à coopérer pour un objectif commun;
- il vous permet d'améliorer la construction du groupe, ce qui est important pour faire face aux défis et aux changements.
Consolidation d'équipe d'entreprise avec le team building
Il existe des formations de team building et de coaching d'équipe spécialement conçues pour les entreprises dans le but de proposer aux salariés des formations sur les méthodologies permettant d'améliorer leurs compétences de travail en équipe .
Il est possible d'améliorer la capacité à travailler en équipe dans un contexte de travail : l'esprit d'équipe peut aussi exister dans l'entreprise et, en effet, il doit être promu pour améliorer les résultats ; Le team building est l'un des meilleurs investissements qu'une entreprise puisse entreprendre dans le soin des ressources humaines.
Les activités de team building en entreprise sont proposées sous forme d'activités de quelques heures, d'une journée voire de quelques jours . Dans les sessions, une série d'activités sont proposées aux salariés avec des méthodologies ciblées qui ont un effet formateur par l'expérience, dans les expériences dites d'équipe, ou par des jeux dans les jeux d'équipe.